員工持股計劃 (ESOP) 是一項員工福利計劃,賦予員工對公司的所有權權益;這種利益以股票的形式出現。ESOP 為贊助公司(出售股東)和參與者提供各種稅收優(yōu)惠,使他們成為合格的計劃。雇主經(jīng)常使用 ESOP 作為公司財務(wù)戰略,以使員工的利益與股東的利益保持一致。
員工持股計劃的形成通常是為了通過(guò)讓員工有機會(huì )購買(mǎi)公司股票的機會(huì )來(lái)促進(jìn)一個(gè)封閉式公司的繼任計劃。員工持股計劃是作為信托基金設立的,可以由公司將新發(fā)行的股票投入其中,投入現金購買(mǎi)現有公司股票,或通過(guò)實(shí)體借錢(qián)購買(mǎi)公司股票。ESOP 被各種規模的公司使用,包括一些大型上市公司。
由于 ESOP 股份是員工薪酬方案的一部分,公司可以使用 ESOP 讓計劃參與者專(zhuān)注于公司業(yè)績(jì)和股價(jià)升值。通過(guò)讓計劃參與者有興趣看到公司的股票表現良好,這些計劃可以鼓勵參與者為股東做最好的事情,因為參與者本身就是股東。
公司經(jīng)常為員工提供這樣的所有權,而無(wú)需前期成本。公司可以在員工退休或辭職之前將所提供的股份持有在信托中以確保安全和增長(cháng)。公司通常將計劃中的分配與歸屬掛鉤,這使員工隨著(zhù)時(shí)間的推移享有雇主提供的資產(chǎn)的權利;通常情況下,他們每年服務(wù)的份額都會(huì )增加。
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